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求人専用サイトを作成するとき、多くの企業が最初に悩むのが次の点である。結論から言えば、「どれでも絶対に正しい」という単…

■1. 前回の振り返り：コールセンター編で見えたこと前回はコールセンターの求人を取り上げた。結果、応募は来るのに、辞…

〜警備会社「東和セキュリティ」（仮名）の場合〜**「応募は来るのに、人が定着しない理由」 ■1. 募集前の状況地域密着…

「応募が来ない店ほど、“良い店”なのに伝わっていなかった」 ■1. 店舗の状況（募集前）カフェ・ひなた（仮名）は、住宅…

■ターゲットと課題託児所の最大の課題は、“必要な人は急に必要になるが、普段は意識されにくい”という特性です。だからこ…

■ターゲットと課題音楽教室の最大の課題は「生徒の継続率」と周辺住民への認知の低さ」。教室が存在していること自体、近隣…

「仕上がりを見せることで、説明せずに選ばれる会社へ」 ■ 制作前のリアルな悩み彩建ペイント（仮名）は、家族経営の外壁塗…

「情報の見える化で、家族と地域の信頼を一気に獲得」 ■ 制作前の状況・課題やすらぎの杜（仮名）は、定員10名程度の小規…

「ネットでの存在感が店頭集客を押し上げる──コインランドリー併設で相乗効果」 ■ 制作前の状況・課題ホワイトピュア（仮…

「“電話しか窓口がない会社”から脱却──採用・取引先開拓・信頼構築の三本柱が生まれた」 ■ 制作前の状況・課題東和ロジ…

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